劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2120号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，朱强主张2013年10月18日至2014年10月9日与易厨公司存在劳动关系，并提供了完税证明、银行交易明细予以证明，易厨公司对双方存在劳动关系予以认可，但称朱强2014年6月后未提供劳动，故不同意支付2014年7月至2014年10月9日期间的工资。但易厨公司作为用人单位未能提供考勤证明朱强2014年7月之后未再提供劳动，也未提供证据证明朱强已离职，故原审法院对易厨公司称2014年7月至2014年10月9日双方不存在劳动关系抗辩不予采信，确认双方自2013年10月18日至2014年10月9日存在劳动关系。至于朱强的工资标准，朱强主张为每月6000元，易厨公司称不清楚工资的约定，鉴于易厨公司未能提供相应证据证明双方的工资约定，原审法院对朱强主张的工资标准予以采信。现朱强主张易厨公司欠付2014年7月至2014年10月9日工资10，737元，易厨公司作为用人单位未提供由其保管或掌握的证据证明已支付朱强，应承担不利后果，原审法院对朱强要求易厨公司支付2014年7月至2014年10月9日工资10，737元的请求，予以支持。朱强主张201

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，朱强主张2013年10月18日至2014年10月9日与易厨公司存在劳动关系，并提供了完税证明、银行交易明细予以证明，易厨公司对双方存在劳动关系予以认可，但称朱强2014年6月后未提供劳动，故不同意支付2014年7月至2014年10月9日期间的工资。但易厨公司作为用人单位未能提供考勤证明朱强2014年7月之后未再提供劳动，也未提供证据证明朱强已离职，故原审法院对易厨公司称2014年7月至2014年10月9日双方不存在劳动关系抗辩不予采信，确认双方自2013年10月18日至2014年10月9日存在劳动关系。至于朱强的工资标准，朱强主张为每

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2120号上诉人（原审被告）朱强，男，汉族，1960年1月20日生，住上海市徐汇区北杨村南朱家宅1号。被上诉人（原审原告）上海易厨网络科技有限公司，住所地上海市金山区廊下镇荣春路285号5幢。法定代表人蒋永明，董事长。委托代理人张元初，上海中桥律师事务所律师。上诉人朱强因与被上诉人上海易厨网络科技有限公司（以下简称易厨公司）……