确认劳动关系纠纷 （2019）冀06民终6859号

被告菅坤彦自2018年6月经人介绍，在原告大韩公司处工作，双方均无异议，被告菅坤彦另提交其账户明细，证明原告于2018年7月15日及8月15日按月向其发放工资，被告无异议，根据以上事实，可以证实原、被告间存在劳动关系。对原告所主张双方间为劳务关系，无证据支持，不予采信。被告菅坤彦虽于2018年7月30日提出辞职申请，但劳动者提出“辞职申请”并非解除双方劳动合同的充分条件，劳动者单方提出“辞职申请”并不能立即解除劳动关系，原告虽提交了“2018年度职工离职批复意见表格”，但该离职批复意见为其单方制作，无制作时间，被告不予认可，不能证实双方已于被告辞职当日解除劳动关系，故对原告所主张自被告提交辞职报告之日双方已解除劳动关系，不予采信。被告菅坤彦经人介绍到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合用工和劳动者主体资格，原、被告间已形成事实上的劳动关系，原告请求确认与被告间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告保定市大韩玻璃有限公司与被告菅坤彦间存在事实劳动关系。

被告菅坤彦自2018年6月经人介绍，在原告大韩公司处工作，双方均无异议，被告菅坤彦另提交其账户明细，证明原告于2018年7月15日及8月15日按月向其发放工资，被告无异议，根据以上事实，可以证实原、被告间存在劳动关系。对原告所主张双方间为劳务关系，无证据支持，不予采信。被告菅坤彦虽于2018年7月30日提出辞职申请，但劳动者提出“辞职申请”并非解除双方劳动合同的充分条件，劳动者单方提出“辞职申请”并不能立即解除劳动关系，原告虽提交了“2018年度职工离职批复意见表格”，但该离职批复意见为其单方制作，无制作时间，被告不予认可，不能证实双方已于被告辞职当日解除劳动关系，故对原告所主张自被告提交辞职

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀06民终6859号上诉人（原审原告）：保定市大韩玻璃有限公司，住所地河北省保定市清苑区长城南大街3682号。法定代表人：于东雪，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫广强，河北平川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：菅坤彦，女，1982年9月3日出生，汉族，住保定市清苑区。委托诉讼代理人：靳雅坤，河北泮林律师事务所律师。上诉人保定市大韩玻璃有限公……