劳动合同纠纷 （2016）鲁04民终1641号

原、被告对被告系原告职工，被告在工作中受伤并被鉴定为九级工伤伤残的事实均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告虽构成伤残，但原告未有证据证明在双方劳动关系未解除前明确表示拒绝支付一次性伤残补助金，且在仲裁时，只对计算方式有异议，亦未明确表示拒绝支付，而在诉讼中又以超过仲裁期间为由拒绝支付。故原告主张已过时效，不予支持。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部”。被告赵恒方于2000年12月22日到原告处从事采煤工作，2006年2月12日工作中受伤后未再工作，被告庭审中陈述在原告处工作前未在其他单位工作，被告从事井下工作连续工龄未超过十年，不满足男年满

原、被告对被告系原告职工，被告在工作中受伤并被鉴定为九级工伤伤残的事实均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告虽构成伤残，但原告未有证据证明在双方劳动关系未解除前明确表示拒绝支付一次性伤残补助金，且在仲裁时，只对计算方式有异议，亦未明确表示拒绝支付，而在诉讼中又以超过仲裁期间为由拒绝支付。故原告主张已过时效，不予支持。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1641号上诉人（一审原告）：滕州市金达煤炭有限责任公司。住所地：滕州市大坞镇休城村。法定代表人：董洪青，董事长。委托诉讼代理人：冯旭，男，1979年9月11日出生，汉族，系滕州市金达煤炭有限责任公司员工，住滕州市。委托诉讼代理人：梁伟，山东善国律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（一审被告）：赵恒方，男，1960年9月28日出生，汉……