劳动合同纠纷 （2014）吴民终字第150号

原告在报送的2012年9月18日解除（终止）劳动合同职工名册后，已在事实上解除了与被告的劳动合同，被告在劳动仲裁时同意解除劳动合同，予以确认；原告没有给被告缴纳的养老保险费，依法由社会保险费征收机构征收，被告可以要求社会保险行政部门或社会保险费由征收机构依法处理；原告提交的被告个人情况说明，不能证明被告具有辞职的真实意思表示；被告在患病后，原告有义务支持被告治疗疾病；被告在没有得到原告准假的情况下，自行离开工作岗位看病属于客观事实，但原告没有以被告旷工为由或其他理由提前三十天以书面形式通知被告解除劳动。被告住院看病及病休期间，原告向其总公司报送解除与被告劳动合同名册，解除了与被告的劳动合同，并从2012年8月停发了被告的工资，停止给被告缴纳养老保险费、失业保险费，但并没有与被告办理书面解除劳动关系的手续，也没有送达被告签收。根据法律规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，同时《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一

原告在报送的2012年9月18日解除（终止）劳动合同职工名册后，已在事实上解除了与被告的劳动合同，被告在劳动仲裁时同意解除劳动合同，予以确认；原告没有给被告缴纳的养老保险费，依法由社会保险费征收机构征收，被告可以要求社会保险行政部门或社会保险费由征收机构依法处理；原告提交的被告个人情况说明，不能证明被告具有辞职的真实意思表示；被告在患病后，原告有义务支持被告治疗疾病；被告在没有得到原告准假的情况下，自行离开工作岗位看病属于客观事实，但原告没有以被告旷工为由或其他理由提前三十天以书面形式通知被告解除劳动。被告住院看病及病休期间，原告向其总公司报送解除与被告劳动合同名册，解除了与被告的劳动合同，并

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吴民终字第150号上诉人（原审原告）山东登海种业股份有限公司青铜峡市分公司。负责人盛志宁，系该公司经理。委托代理人赵国保，宁夏古峡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托代理人徐建平，男，1968年11月17日出生，汉族，系该单位职工。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）魏秀丽，女，1969年2月18日出生，汉族。委托代理人……