劳动合同纠纷 （2017）苏01民终769号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，布朗公司认为刘贵的行为严重违反了《员工手册》的相关规定，并据此解除了与刘贵的劳动合同。根据法律规定应当履行相应的法定程序，即通知工会。在没有建立工会的情况下，也应根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定通知用人单位所在地工会。布朗公司在庭审中陈述因并未成立工会，所以对刘贵的处理意见经过教职工委员会讨论并签字，但其庭后补充提交的《关于刘贵违纪事件处理意见》中职工代表签字页加盖了北京市海淀区布朗幼儿园工会的公章。北京市海淀区布朗幼儿园并非刘贵的用工单位，其工会无权做出解除与刘贵之间劳动合同的处理意见，布朗公司也无证据证明其对刘贵的处理结果通知了用人单位所在地工会，故布朗公司系违法解除与刘贵之间的劳动合同

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，布朗公司认为刘贵的行为严重违反了《员工手册》的相关规定，并据此解除了与刘贵的劳动合同。根据法律规定应当履行相应的法定程序，即通知工会。在没有建立工会的情况下，也应根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定通知

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终769号上诉人（一审被告）布朗乐童（北京）教育咨询有限公司，住所地北京市东城区安化北里1号1幢12层1210－1212室。法定代表人马骏，布朗乐童（北京）教育咨询有限公司总经理。委托诉讼代理人钱亚飞，江苏天煦律师事务所律师。被上诉人（一审原告）刘贵，男，1972年10月16日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。上诉人布朗乐童（北京）教育……