确认劳动关系纠纷 （2021）辽06民终1301号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告双方未签订劳动合同，被告是否受原告公司的管理，遵守原告的规章缺席，从事原告分配的工作和服从原告的人事安排，成为原告的成员，从原告处定期领取劳动报酬和受劳动保护，就成了双方存在劳动关系的前提。根据庭审查明的事实，被告是到原告处为建设井架下料，并没有证据证明此项工作完成后继续参加原告的其他业务工作。原告的经营范围是矿山资源开采，井架建设仅是原告为矿山资源开采所进行的设施准备，并不是长期经营活动，所以被告的工作在井架建设完成后即可终止。被告的工作具有一定程度的自由性，工作中也不需要完全遵守原告的规章制度，服从原告人事管理，仅需要按原告要求在一定的期限内建设完成井架。同时根据劳动报酬约定情况，每月10000元的报酬明显高于普通职工的工资，从

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告双方未签订劳动合同，被告是否受原告公司的管理，遵守原告的规章缺席，从事原告分配的工作和服从原告的人事安排，成为原告的成员，从原告处定期领取劳动报酬和受劳动保护，就成了双方存在劳动关系的前提。根据庭审查明的事实，被告是到原告处为建设井架下料，

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1301号 上诉人（原审被告）：任吉杰，男，1960年4月27日出生，满族，凤城市弟兄山镇张家沟硫化铁矿退休职工，住凤城市。 委托诉讼代理人：张**，辽宁文扬律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：丹东市创元矿业有限公司，住所地宽甸满族自治县太平哨镇茧场沟村。 法定代表人：李兴峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：王荫武，辽宁茂乾律师……