劳动合同纠纷 （2017）川34民终26号

当事人对于自己的主张，有责任提供证据。1.关于环太公司是否应向邓敏支付解除劳动合同经济补偿的问题。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，是用人单位应当履行的法定义务。环太公司未能提供证据证明其已依法为邓敏缴纳了失业保险，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，环太公司应承担向邓敏支付解除劳动合同经济补偿的法定责任。一方面，环太公司在劳动仲裁庭审时，对邓敏主张其在环太公司的工作时间当庭予以认可，且环太公司在本案审理过程中也未提交充分、有效的证据证明该认可与事实不符，一审法院认定邓敏在环太公司工作时间为2011年3月起至2016年1月25日止。根据一审法院查明事实，邓敏2015年月平均工资为2258.42元，环太公司应向邓敏支付解除劳动合同经济补偿11292.00元（2258.40元/月×5个月）。2.关于环太公司是否应向

当事人对于自己的主张，有责任提供证据。1.关于环太公司是否应向邓敏支付解除劳动合同经济补偿的问题。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，是用人单位应当履行的法定义务。环太公司未能提供证据证明其已依法为邓敏缴纳了失业保险，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，环太公司应承担向邓敏支付解除劳动合同经济补偿的法定责任。一方面，环太

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终26号上诉人（原审原告、被告）：四川环太实业有限责任公司，住所地：四川省西昌市。法定代表人：张萍，公司董事长。委托诉讼代理人：罗方恒，男，该公司员工，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：张文源，四川邛都律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审被告、原告）：邓敏，女，1978年10月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。委托……