劳动争议 （2019）皖1302民初3321号
裁判要旨
关于芦岭煤矿是否应当向马宝支付失业赔偿金24246元的问题，由于芦岭煤矿未提供证据证明其在2017年3月17日前向马宝送达了解除劳动合同的通知，故使得马宝未在2015年12月芦岭煤矿解除劳动合同之日起60日内到失业保险管理部门办理申领失业金24300元的手续，马宝领取失业金时已超过领取期限，给马宝造成了失业金损失，芦岭煤矿应当予以赔偿。 由于马宝在淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出要求芦岭煤矿赔偿失业保险金24246元的仲裁请求，故，芦岭煤矿应当向马宝赔偿24246元。 芦岭煤矿主张马宝在劳动仲裁申请书中提到“在2015年12月份，被申请人在没有通知申请人的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班，只能在外漂泊打工，也赌气没有办理退工手续”能够证明马宝在得知自己被解除劳动合同后因自身原因未及时办理失业金领取而非芦岭煤矿的责任，结合申请书上下文理解，无法证明马宝知道自己被解除劳动合同的时间在解除劳动合同之日起60天内，对芦岭煤矿提出未领取到失业保险金系马宝自身过错的主张，本院不予采纳。 关于芦岭煤矿是否应当向马宝退还包括单位缴纳部分和个人缴纳部分在内的企业年金的问题，由于芦岭
摘要
淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿与马宝劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1302民初3321号 原告：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地安徽省宿州市埇桥区芦岭镇。 主要负责人：李敬佩，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：杜文奇，系该矿法律顾问。 被告：马宝，男，1975年9月5日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 原告淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿(以下简称：芦岭煤矿）与被告马宝劳动争议纠纷一案，本院于2……