劳动争议 （2019）皖1302民初254号

当事人对自己的主张有责任提供证据。 根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）支付工资凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案中，原告陈祖生于1997年12月顶替陈某在被告芦岭煤矿工作至今，接受芦岭煤矿的管理，并以陈某的名义领取工资，事实清楚，证据确凿。 应确认陈祖生自1997年12月至2019年6月21日与被告芦岭煤矿存在事实劳动关系。 芦岭煤矿辩称原告的主张缺乏事实依据，驳回诉讼请求的意见

陈祖生与淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿劳动争议一审民事判决书

安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1302民初254号 原告：陈祖生，男，1970年3月24日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：袁广立，淮北市辰光法律服务所法律工作者。 被告：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地宿州市埇桥区芦岭镇。 法定代表人：李敬佩，矿长。 委托诉讼代理人：杜文奇，该矿法律顾问。 原告陈祖生与被告淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿（以……