劳动争议 （2018）皖1302民初8751号
裁判要旨
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 在本院审理期间，淮北芦岭煤矿提供充分的证据证明对解除梁友谊劳动合同的程序是符合法律法规及企业规章制度的规定，并已经事先将理由通知工会。 淮北芦岭煤矿以梁友谊严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，解除程序是符合法律规定，淮北芦岭煤矿与梁友谊自2018年7月20日解除劳动关系。 淮北芦岭煤矿以梁友谊违反企业规章制度为由解除劳动合同不属于应支付经济赔偿金的法定情形，故，对淮北芦岭煤矿不支付梁友谊赔偿金113740元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿与梁友谊自2018年7月20日解除劳动关系。 二、判决淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿不向梁友谊支付赔偿金113740元。 案件受理费10元，由梁友谊负担。 如不服本
摘要
淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿与梁友谊劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1302民初8751号 原告：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地宿州市埇桥区芦岭镇。 主要负责人：毕善军，该矿矿长。 委托诉讼代理人：杜文奇，该矿职工。 委托诉讼代理人：徐丽，该矿经管部职工。 被告：梁友谊，男，1972年4月21日出生，汉族，住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：程海啸，安徽大泽律师事务所律师，受宿州市埇桥区法……