劳动争议 （2019）皖1302民初2716号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》是民主程序制定的规章制度，并以向劳动者公示，可以作为本案的处理依据。 《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》第四条规定，惩处职工应当坚持公开、公正、公平的原则。 给予职工的惩处，应当与其错误行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第二十九条规定，给予职工警告以上惩处的，按本规定第三十二条程序办理。 第三十二条规定，对职工涉嫌违反企业规章制度的调查、惩处，按照下列程序办理：（一）立案。 事发单位向承办部门汇报需要调查处理的事项；承办部门认为需要调查处理的，报单位分管领导批准后立案。 （二）调查。 承办部门负责调查、取证、听取有关人员的意见。 调查结束后，提出惩处意见，并形成书面材料。 调查应由两名以上工作人员进行；接受调查的部门和人员应当如实提供情况。 （三）陈

陈振娟与淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿劳动争议一审民事判决书

安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1302民初2716号 原告：陈振娟，女，1982年3月16日出生，汉族，住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张飞，宿州市埇桥区法律援助中心指派律师。 被告：淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿，住所地宿州市埇桥区芦岭镇。 法定代表人：李敬佩，矿长。 委托诉讼代理人：杜文奇，该矿法律顾问。 原告陈振娟与被告淮北矿业股份有限公司芦岭煤矿（……