劳动合同纠纷 （2019）粤03民终13844号

虽然生效裁决书认定广建研公司与贺忠明之间不存在劳动关系，但生效行政诉讼已认定贺忠明属于工伤，承担工伤保险责任的单位为广建研公司。故贺忠明有权提起本案请求。关于工资的计算标准，广建研公司提交的《施工工人工资表》上没有贺忠明的名字，其他工人的工资发放数额不能直接印证贺忠明的工资数额，原审对上述证据不予采信，并参照上一年度深圳市建筑装饰和其他建筑业年均工资标准计算贺忠明的工资并无不当，本院予以维持。对于停薪留职期间的工资，因贺忠明系工伤需要暂停工作，所以原工资福利待遇不变，原审相关计算正确，本院予以维持。同理，贺忠明请求的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金均系工伤保险待遇，因生效文书认定贺忠明属于工伤，广建研公司应当向贺忠明支付上述费用。另外，关于住院伙食补助费，该费用与营养费和护理费不属于同一性质，不能因为贺忠明在关联案件中获得了营养费和护理费就对该住院伙食补助费予以扣减。综上所述，深圳市广建研工程技术有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原

虽然生效裁决书认定广建研公司与贺忠明之间不存在劳动关系，但生效行政诉讼已认定贺忠明属于工伤，承担工伤保险责任的单位为广建研公司。故贺忠明有权提起本案请求。关于工资的计算标准，广建研公司提交的《施工工人工资表》上没有贺忠明的名字，其他工人的工资发放数额不能直接印证贺忠明的工资数额，原审对上述证据不予采信，并参照上一年度深圳市建筑装饰和其他建筑业年均工资标准计算贺忠明的工资并无不当，本院予以维持。对于停薪留职期间的工资，因贺忠明系工伤需要暂停工作，所以原工资福利待遇不变，原审相关计算正确，本院予以维持。同理，贺忠明请求的一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金均系工伤保险待遇，因生效文书认定贺

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终13844号上诉人（原审原告）:深圳市广建研工程技术有限责任公司，住所地广东省深圳市南山区沙河工业区****，统一社会信用代码91440300728560799U。法定代表人：康明根，公司总经理。委托诉讼代理人：吴静，公司员工。委托诉讼代理人：陈淑芬，公司员工。被上诉人（原审被告）:贺忠明，男，1962年10月20日出生，汉族，住所，……