劳动合同纠纷 （2015）中中法民六终字第734号

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为世医堂公司应否向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资。关于该焦点。虽然世医堂公司提交的入职人员登记表的录用意见栏记载有陈微微的工种、工资标准，但该内容系世医堂公司的工作人员在陈微微填写入职资料后的单方审批意见，该内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职人员登记表不能视为劳动合同。陈微微于2014年2月15日入职，世医堂公司依法应在2014年3月15日前与陈微微签订书面劳动合同，世医堂公司一直未履行签订劳动合同的义务。世医堂公司依法应向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资34374.23元（3458元／月÷31天／月×15天＋30974元＋3454元／月÷28天／月×14天）。鉴于陈微微未就仲裁裁决向原审法院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，世医堂公司实际应向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资34314.87元。综上，世医堂公司的诉讼请求，于法无据，原审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、

本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为世医堂公司应否向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付一倍工资。关于该焦点。虽然世医堂公司提交的入职人员登记表的录用意见栏记载有陈微微的工种、工资标准，但该内容系世医堂公司的工作人员在陈微微填写入职资料后的单方审批意见，该内容不能视为劳动者经协商的意思表示。该入职人员登记表不能视为劳动合同。陈微微于2014年2月15日入职，世医堂公司依法应在2014年3月15日前与陈微微签订书面劳动合同，世医堂公司一直未履行签订劳动合同的义务。世医堂公司依法应向陈微微支付2014年3月15日至2015年2月14日期间未签订劳动合同的加付

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第734号上诉人（原审原告）：中山市世医堂医疗器械有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：徐世隆，公司总经理。委托代理人：龙泽平，广东ＸＸ海天（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈微微，女，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市世医堂医疗器械有限公司（以下简称世医堂公司）因与被上诉人陈微微劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市……