工伤保险待遇纠纷 （2017）赣07民终1498号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告诉称其于2015年10月起进入被告处工作，被告辩称原告于2015年11月28日开始工作，但被告未能提供证据证明原告在被告处开始工作的时间，故双方自2015年10月起即形成事实劳动关系，予以确认。原告治疗终结后未回到被告处继续上班，结合原告的伤势情况，酌定原、被告自2016年2月3日起解除劳动关系。原告王诚柱在被告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原、被告已终止劳动关系，被告应当给原告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付原告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、鉴定费等工伤保险待遇。原告的一次性补助金、停工留薪期工资应按工伤事故发生之日的赣州地区上年度职工平均工资计算，其中一次性补助金为90264元（3761元/月×24个月）；因原告受伤后进行的是门诊治疗，结合其伤势情况，酌定其停工留薪期为40日，停工留薪期工资为5014.67元（3761元/月÷30天×40天）。原告未提供鉴定费票据证明

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告诉称其于2015年10月起进入被告处工作，被告辩称原告于2015年11月28日开始工作，但被告未能提供证据证明原告在被告处开始工作的时间，故双方自2015年10月起即形成事实劳动关系，予以确认。原告治疗终结后未回到被告处继续上班，结合原告的伤势情况，酌定原、被告自2016年2月3日起解除劳动关系。原告王诚柱在被告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原、被告已终止劳动关系，被告应当给原告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付原告一次性补

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终1498号上诉人（原审被告）：南康区兴顺家具厂，个体工商户。经营场所：赣州市南康区蓉江街道叶坑村兰田组。经营者：胡品三，男，1964年5月29日出生，汉族，家住赣州市南康区。委托诉讼代理人：巫海林，江西袁长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张太盛，江西袁长城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王诚柱，男，1969年7月28日出生，汉……