确认劳动关系纠纷 （2021）苏08民终1536号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，钱云飞于2019年5月23日向福田淮安分公司提交辞职申请，后于2020年4月向劳动监察大队投诉致仲裁时效中断，钱云飞于2020年10月29日申请仲裁，故其诉请并未超过一年仲裁时效，对福田淮安分公司提出的时效抗辩观点不予采纳，认定钱云飞与福田淮安分公司于2015年7月10日至2019年5月23日期间存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出一审判决：确认钱云飞与福田淮安分公司于2015年7月10日至2019年5月23日期间存在劳动关系。案件受理费10元，免予收取。双方当事人在二审均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：上诉人主张其于2018年12月与伟晟公司之间签订了岗位外包服务合同，将被上诉人所在岗位工作外包给伟晟公司，被上诉人的

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，钱云飞于2019年5月23日向福田淮安分公司提交辞职申请，后于2020年4月向劳动监察大队投诉致仲裁时效中断，钱云飞于2020年10月29日申请仲裁，故其诉请并未超过一年仲裁时效，对福田淮安分公司提出的时效抗辩观点不予采纳，认定钱云飞与福田淮安分公司于2015年7月10日至2019年5月23日期间存在劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1536号上诉人（原审被告）：深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司。负责人：钱成强，该分公司总经理。委托诉讼代理人：袁梦华，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：钱云飞。委托诉讼代理人：王金玲，江苏司北律师事务所律师。上诉人深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司（以下简称福田淮安分公司）因与被上诉人钱云飞确认劳动关系纠纷一案，不服淮安市……