劳动合同纠纷 （2021）苏05民终8262号

张兴荣虽在2017年1月28日之后达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，可以作为建立劳动关系的主体，鑫玛公司主张双方为劳务关系，没有依据，一审法院不予支持。根据张兴荣提交的笔录内容，一审法院认定张兴荣、鑫玛公司双方自2019年1月起存在劳动关系。张兴荣在鑫玛公司工作不满5年，又未提供证据证明其参加工作超过10年，故其医疗期应为三个月，医疗期内张兴荣可按照最低工资百分之八十的标准享受病假工资，即鑫玛公司应支付张兴荣病假工资共计4848元。此外，因张兴荣入职时已超过法定退休年龄，之前未参加社会保险，其要求鑫玛公司支付医疗费损失，没有依据，一审法院不予支持。张兴荣与鑫玛公司之间系特殊的劳动关系，其要求未签订劳动合同的双倍工资，亦没有依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、张兴荣与鑫玛公司之间自2019年1月起存在劳动关系。二、鑫玛公司于判决生效后十日内支付张兴荣病假工资4848元。三、驳回张兴荣的其他诉讼请求。如果鑫玛公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二

张兴荣虽在2017年1月28日之后达到法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，可以作为建立劳动关系的主体，鑫玛公司主张双方为劳务关系，没有依据，一审法院不予支持。根据张兴荣提交的笔录内容，一审法院认定张兴荣、鑫玛公司双方自2019年1月起存在劳动关系。张兴荣在鑫玛公司工作不满5年，又未提供证据证明其参加工作超过10年，故其医疗期应为三个月，医疗期内张兴荣可按照最低工资百分之八十的标准享受病假工资，即鑫玛公司应支付张兴荣病假工资共计4848元。此外，因张兴荣入职时已超过法定退休年龄，之前未参加社会保险，其要求鑫玛公司支付医疗费损失，没有依据，一审法院不予支持。张兴荣与鑫玛公司之间系特殊的劳动关

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终8262号上诉人（原审原告）：张兴荣，女，1967年1月28日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。委托诉讼代理人：葛新硕，江苏均锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘法银，江苏均锐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：苏州鑫玛鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇菀坪社区黄沙路22号。法定代表人：顾兰英。上诉人张兴荣因与被上诉人……