劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1751号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，并应按照劳动合同的约定履行各自的义务。1、对于王怀标有关支付拖欠工资和补助费的诉求。双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的王怀标已提交了工资发放表、运输渣土表等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对以上证据不予认可。王怀标提供的证据可以证明，已向金骆驼公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，金骆驼公司向王怀标支付劳动报酬。金骆驼公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资发放记录等证据而拒不提交，应视为金骆驼公司未完成双方之间不存在劳动关系的举证责任，应承担举证不能的不利后果，故应认定王怀标与金骆驼公司之间存在劳动关系。王怀标声称双方口头约定月工资5000元，实际发放2300余元。金骆驼公司对此不予认可。因金骆驼公司拒不提交工资表等相关证据，应承担举证不能的不利后果。认定王怀标在职期间月工资为5000元，金骆驼公司应当支付拖欠工资。王怀标诉求于法无悖，予以支持。王怀标主张补助费，并声称

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，并应按照劳动合同的约定履行各自的义务。1、对于王怀标有关支付拖欠工资和补助费的诉求。双方虽未订立书面劳动合同，作为劳动者的王怀标已提交了工资发放表、运输渣土表等证明材料，完成了初步的举证义务。经质证，金骆驼公司对以上证据不予认可。王怀标提供的证据可以证明，已向金骆驼公司提供劳动并接受其管理、指挥与监督，金骆驼公司向王怀标支付劳动报酬。金骆驼公司作为处于优势地位的用人单位，应当依法保留工资发放记录等证据而拒不提

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1751号上诉人（原审被告）南京金骆驼土石方工程有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区凤台南路138号317室。法定代表人石小雨，南京金骆驼土石方工程有限公司执行董事。委托代理人李良，安徽潮平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王怀标。上诉人南京金骆驼土石方工程有限公司（以下简称金骆驼公司）因与被上诉人王怀标劳动合同纠纷一案，不服南京市……