劳动合同纠纷 （2016）苏01民申37号

（一）本案凯雅公司在续订劳动合同过程中，单方降低吕悦的薪资标准，导致双方未能续签劳动合同，依照法律相关规定，凯雅公司应当向吕悦支付经济补偿金。吕悦主张原审判决适用法律错误，凯雅公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。（二）由于吕悦月工资高于用人单位所在南京市职工月平均工资的3倍，原审判决凯雅公司按2014年南京市职工月平均工资的三倍数额向吕悦支付经济补偿金共计52880.25元，于法有据。（三）鉴于双方之间的劳动合同系到期终止，凯雅公司无需向吕悦支付代通知金，对于吕悦提出的凯雅公司应支付代通知金的主张，本院不予采纳。综上，吕悦的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回吕悦的再审申请。审　判　长　　吴　军审　判　员　　李　斌代理审判员　　李光勇二〇一六年四月二十八日见习书记员　　马　洋 更多数据：www.

（一）本案凯雅公司在续订劳动合同过程中，单方降低吕悦的薪资标准，导致双方未能续签劳动合同，依照法律相关规定，凯雅公司应当向吕悦支付经济补偿金。吕悦主张原审判决适用法律错误，凯雅公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予采信。（二）由于吕悦月工资高于用人单位所在南京市职工月平均工资的3倍，原审判决凯雅公司按2014年南京市职工月平均工资的三倍数额向吕悦支付经济补偿金共计52880.25元，于法有据。（三）鉴于双方之间的劳动合同系到期终止，凯雅公司无需向吕悦支付代通知金，对于吕悦提出的凯雅公司应支付代通知金的主张，本院不予采纳。综上，吕悦的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民申37号再审申请人（一审原告）：吕悦，女，汉族，1977年12月2日出生。委托代理人：田文宝，江苏苏源律师事务所律师。再审申请人（一审被告）：南京凯雅房地产开发有限公司。住所地：江苏省南京市江宁经济技术开发区地秀路盛江花苑银杏园商业*幢。法定代表人：穆椿松，该公司董事长。再审申请人吕悦因与被申请人南京凯雅房地产开发有限公司（以下简称凯雅……