劳动合同纠纷 （2017）鲁03民终3388号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。被告李洋自2016年3月下旬起即在原告淄博祥翼工贸有限公司工作，原、被告双方均是符合法律、法规规定的劳动关系主体，原告单位的各项规章制度适用于被告，被告受原告单位管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，原告也为被告购买了意外伤害保险，故原、被告双方系劳动合同关系。被告申请请求解除与原告淄博祥翼工贸有限公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方自建立劳动关系以来未签订书面劳动合同，被告要求原告支付二倍工资，符合法律规定。被告自2016年3月下旬至2016年11月18日共计在原告处工作8个月，依据法律规定，原告应当支付被告7个月的二倍工资共计28000元（4000元/月×7个月）。诉讼中，原告主张告双方系劳务关系，不适用劳动合同法的相关规定，无事实及法律依据，不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，
摘要
淄博祥翼工贸有限公司、李洋劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终3388号上诉人(原审被告)：淄博祥翼工贸有限公司。住所地：淄博市博山区白塔工业园**号。统一社会信用代码：91370304MA3C5TLJ95。法定代表人：崔树涛，经理。被上诉人（原审原告）：李洋，男，1989年7月8日出生，汉族，现住淄博市博山区。委托诉讼代理人：周岩，山东科力律师事务所律师。上诉人淄博祥翼工贸有限公司因与被上诉人……