劳动合同纠纷 （2019）桂01民终9351号

2015年3月15日丁彩福入职万丰公司处工作至2018年7月30日，该期间双方成立劳动关系，受法律保护。 2016年4月1日双方签订的劳动合同于2016年12月31日期满后，万丰公司继续接受丁彩福提供的劳动，应当在一个月内及时与丁彩福协商及订立书面劳动合同，现万丰公司直至2018年7月30日双方解除劳动关系，均未再与丁彩福签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的责任。万丰公司有关双方是继续2015年3月15日以来确立的劳动关系，应当视为双方已经确立了无固定期限劳动关系故不需承担前述责任的主张，理据不足，不予支持。劳动争议的仲裁时效为一年，丁彩福于2018年8月31日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，故万丰公司应支付丁彩福2017年8月31日至2018年7月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动仲裁裁决该项数额为31383元，丁彩福未提出异议，予以确认。 丁彩福2018年1月26日至2月6日住院治疗期间，万丰公司应按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资

2015年3月15日丁彩福入职万丰公司处工作至2018年7月30日，该期间双方成立劳动关系，受法律保护。 2016年4月1日双方签订的劳动合同于2016年12月31日期满后，万丰公司继续接受丁彩福提供的劳动，应当在一个月内及时与丁彩福协商及订立书面劳动合同，现万丰公司直至2018年7月30日双方解除劳动关系，均未再与丁彩福签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的责任。万丰公司有关双方是继续2015年3月15日以来确立的劳动关系，应当视为双方已经确立了无固定期限劳动关系故不需承担前述责任的主张，理据不足，不予支持。劳

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终9351号 上诉人（原审被告）：丁彩福，男，1969年5月4日出生，汉族，住南宁市。 被上诉人（原审原告）：南宁万丰市场管理有限公司，住所地：南宁市望州路298号广西万**国际汽配城F区F710、F712、F716、F718号商铺。统一社会信用代码：914501020527050103。 法定代表人：李旭东，该公司董事长。……