劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13551号

我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，魏红英存有加班事实，经核算，跃怡公司应支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资及加班工资合计32,334.50元、2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资合计51,355.50元，扣除跃怡公司已支付魏红英的工资及生活费后，跃怡公司还应支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额5,416.50元（含工资及加班工资），2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资差额38,955.50元。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，魏红英与跃怡公司未订立过书面劳动合同，现魏红英主张跃怡公司支付2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，合法有据，应予支持。结合魏红英主张的工资

我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，魏红英存有加班事实，经核算，跃怡公司应支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资及加班工资合计32,334.50元、2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资合计51,355.50元，扣除跃怡公司已支付魏红英的工资及生活费后，跃怡公司还应支付魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额5,416.50元（含工资及加班工资），2015年1月1日至2015年12月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13551号上诉人（原审原告）魏红英，女，1969年6月20日生，汉族，住江苏省兴化市林湖乡。委托代理人瞿田巧（系魏红英丈夫），住同魏红英。委托代理人冯岳，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）上海跃怡服饰有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢N2119室。法定代表人王芹华。上诉人魏红英因劳动合同纠纷一案，……