劳动合同纠纷 （2017）川01民终888号

用人单位的用工自主权受法律保护，但其用工自主权的行使，应以不侵犯劳动者合法权益为前提。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条第一款的规定中明确工作岗位属于劳动合同的核心内容之一，对工作岗位的调整系变更劳动合同的情形。依据上述规定，用人单位可以基于与劳动者协商一致协调，调整劳动者的工作岗位，在实践中如不能协商一致，用人单位还可基于劳动合同的事先约定，在合理范围内依照合理的程序进行变更。本案中，一、陈利平否认波威特斯公司就调整工作岗位一事与其协商一致，则波威特斯公司应就协商一致的情形承担举证责任，但波威特斯公司仅举出调整工作岗位的书面通知，而未举证证明在发出书面通知前已与劳动者就调整工作岗位协商一致，或进行过协商，因此，波威特斯公司调整劳动者工作岗位并非基于《劳动合同法》，第三十五条第一款规定的条件。二、双方签订的《劳动合同》中“工作内容”一项有相应的约定，上述约定赋予了波威特斯公司对陈利平工作岗位及职务进行调整的权利，但波威特斯公司在本案行使调岗权利中存在诸多瑕疵，具体如下：1、波威特斯公司未举出任何证据证明，调整陈利平工作岗位的合理性和必须性，如双方约定的“根

用人单位的用工自主权受法律保护，但其用工自主权的行使，应以不侵犯劳动者合法权益为前提。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条第一款的规定中明确工作岗位属于劳动合同的核心内容之一，对工作岗位的调整系变更劳动合同的情形。依据上述规定，用人单位可以基于与劳动者协商一致协调，调整劳动者的工作岗位，在实践中如不能协商一致，用人单位还可基于劳动合同的事先约定，在合理范围内依照合理的程序进行变更。本案中，一、陈利平否认波威特斯公司就调整工作岗位一事与其协商一致，则波威特斯公司应就协商一致的情形承担举证责任，但波威特斯公司仅举出调整工作岗位的书面通知，而未举证证明在发出书面通知前已与

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终888号上诉人（原审原告）：成都波威特斯空调技术有限公司，住所地：四川省成都市蛟龙工业港双流园区东海路十座。法定代表人：FrancoProvenziani。委托诉讼代理人：胡磊，男，汉族，1991年5月14日出生，系成都波威特斯空调技术有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈利平，男，1989年1月7日出生，汉族，住四川省洪雅县。上……