劳动合同纠纷 （2014）常民终字第0479号

在合同纠纷案件中主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。田坚强与金远公司双方签订的劳动合同于2010年12月31日到期后，金远公司主张双方的劳动关系已自然终止，但未提供有效证据证明，对此金远公司应负举证不能的法律后果。金远公司于2012年1月6日制作了田坚强2011年度业务费用情况表，对田坚强2011年度业务费提成情况进行核算，可以说明田坚强于2011年1月1日后仍然从事销售员工作，金远公司对其从事销售员工作也予以了认可。故可以认定双方之间的劳动关系一直延续。2010年12月30日，双方劳动合同到期未再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）款的规定，应视为田坚强与金远公司双方已经订立了无固定期限劳动合同。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第（三）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：田坚强与金远公司之间存在无固定期限劳动合同关系。本案受理费10元，由金远公司负担。二审中，各方当事人均未提供新的证据。对一审法院认定的事实均无异议，本院依法对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：《

在合同纠纷案件中主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。田坚强与金远公司双方签订的劳动合同于2010年12月31日到期后，金远公司主张双方的劳动关系已自然终止，但未提供有效证据证明，对此金远公司应负举证不能的法律后果。金远公司于2012年1月6日制作了田坚强2011年度业务费用情况表，对田坚强2011年度业务费提成情况进行核算，可以说明田坚强于2011年1月1日后仍然从事销售员工作，金远公司对其从事销售员工作也予以了认可。故可以认定双方之间的劳动关系一直延续。2010年12月30日，双方劳动合同到期未再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第0479号上诉人（原审被告）：常州金远药业制造有限公司，住所地金坛市南环二路168号，统一社会信用代码：91320413608175749R。法定代表人：陈兵，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：司马军，江苏兴坛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田坚强，男，1969年11月6日生，汉族，住金坛市。委托诉讼代理人：陈爱祥，金坛市金城……