劳动合同纠纷 （2021）粤18民终1022号

周传龙与国荣公司一致同意双方的劳动合同于2020年4月17日解除，对此一审法院应确认该时间为双方解除劳动合同的时间。国荣公司不存在违法解除劳动合同的情形，周传龙请求国荣公司支付双倍经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。国荣公司因生产经营困难，通知周传龙从2019年12月30日起待岗，2020年1月25日疫情全面暴发，国荣公司受疫情影响安排周传龙继续待岗已经属于不可抗力，因此，周传龙请求国荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。国荣公司停工停产时间已经超过一个工资支付周期，在此期间国荣公司并没有安排周传龙工作，故国荣公司按不低于本地最低工资标准的百分之八十即1128元支付周传龙的生活

周传龙与国荣公司一致同意双方的劳动合同于2020年4月17日解除，对此一审法院应确认该时间为双方解除劳动合同的时间。国荣公司不存在违法解除劳动合同的情形，周传龙请求国荣公司支付双倍经济补偿金依据不足，一审法院不予支持。国荣公司因生产经营困难，通知周传龙从2019年12月30日起待岗，2020年1月25日疫情全面暴发，国荣公司受疫情影响安排周传龙继续待岗已经属于不可抗力，因此，周传龙请求国荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终1022号上诉人（原审原告）：周传龙，男，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：谢坚荣，广东正鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆嘉敏，广东正鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国荣（清远）橡胶工业有限公司，住所地：广东省清远市清城区。法定代表人：李性刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：周岳生，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪**，该公司……