劳动合同纠纷 （2016）苏03民终3654号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。原告自被告公司成立后，一直在被告处工作。2015年4月20日，被告与其结算了工资并让原告回家休息，虽未明确作出与原告解除劳动关系的表示，但并未给原告约定恢复工作的具体时间，其行为符合作出与原告解除劳动关系的行为。被告违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金。原告自2009年4月在被告公司工作，截至2015年4月20日劳动合同解除之日，原告的工作的年限不满六年，故被告应支付赔偿金为6个月工资的二倍，即21600元（1800元/月*6月*2）；原告诉请的加班工资，根据被告提供的工资单能够反映出原告每月加班的事实，被告也认可原告自2012年开始至2015年4月期间加班的事实，被告虽与原告约定了加班工资的计算基数每月1100元（550元*2），但双方的约定标准低于被告单位工资支付制度标准，其中2012年12月20日之前每月工资标准为1500元，2012年12月21日之后每月工资标准为1800元，故被告应予以补齐，根据原告实际加班时间和工资标准，原告的加班工资应为11850元

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。原告自被告公司成立后，一直在被告处工作。2015年4月20日，被告与其结算了工资并让原告回家休息，虽未明确作出与原告解除劳动关系的表示，但并未给原告约定恢复工作的具体时间，其行为符合作出与原告解除劳动关系的行为。被告违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金。原告自2009年4月在被告公司工作，截至2015年4月20日劳动合同解除之日，原告的工作的年限不满六年，故被告应支付赔偿金为6个月工资的二倍，即21600元（1800元/月*6月*2）；原告诉请的加班工资，根据被告提供的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏03民终3654号上诉人（原审被告）：徐州市鹰环通信技术有限公司，住所地本市云龙区三环东路18号C5号。法定代表人：李璇，该公司总经理。委托代理人：刘雪被上诉人（原审原告）：李娜。上诉人徐州市鹰环通信技术有限公司因与被上诉人李娜劳动合同纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2015）云民初字第1937号民事判决，向本院提起上诉。本案受理后，依法……