劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1265号

本案为劳动合同纠纷，姜仁超未就案涉仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁。双方就入职时间、工作岗位、工伤事故的发生及评残事宜、离职时间均无异议，对此原审法院予以确认。结合双方诉辩意见，本案的争议焦点在于：久升公司主张无须支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额，是否合理有据。首先，双方就姜仁超的实发工资无异议，姜仁超受伤前十二个月月均工资为4191.67元，离职前月均工资为4055.73元。姜仁超主张每月固定扣款377.90元，应以此推算应发工资，但姜仁超提交的工资条仅有一份，该工资条无法显示与久升公司的关联性，且无法证明该扣款为每月定额，对姜仁超该主张原审法院难以采纳。姜仁超离职时，双方协商一致以4061元为标准计付一次性伤残就业补助金，在双方均未就姜仁超每月扣款额进行有效举证的情况下，原审法院依法酌定以4061元与4055.73元的差额5.27元作为每月扣款额，推算姜仁超受伤前月均工资为4191.67元＋5.27元=4196.94元。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资；计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤

本案为劳动合同纠纷，姜仁超未就案涉仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁。双方就入职时间、工作岗位、工伤事故的发生及评残事宜、离职时间均无异议，对此原审法院予以确认。结合双方诉辩意见，本案的争议焦点在于：久升公司主张无须支付一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额，是否合理有据。首先，双方就姜仁超的实发工资无异议，姜仁超受伤前十二个月月均工资为4191.67元，离职前月均工资为4055.73元。姜仁超主张每月固定扣款377.90元，应以此推算应发工资，但姜仁超提交的工资条仅有一份，该工资条无法显示与久升公司的关联性，且无法证明该扣款为每月定额，对姜仁超该主张原审法院难以采纳。姜仁超离职时，双方协商一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1265号上诉人（原审原告）：东莞久升五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石马村。法定代表人：赖春田，总经理。委托代理人：丘双辉，广东通远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜仁超，男。上诉人东莞久升五金制品有限公司（以下简称久升公司）因与被上诉人姜仁超劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民……