劳动合同纠纷 （2019）渝01民终6242号

关于双方劳动关系解除问题。一方解除劳动关系应当向对方做出解除劳动关系意思表示。邓清平向鑫健公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，该解除意思表示在2017年11月8日到达鑫健公司，双方劳动关系于2017年11月8日解除，一审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均确认未签订书面劳动合同，鑫健公司应当支付邓清平未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合邓清平本人工资标准、邓清平在职期间及其主张的期间，鑫健公司应当支付邓清平2017年4月12日至2017年11月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额34,137.94元（5000元/月÷21.75天×13天+5000元/月×6个月+5000元/月÷21.75天×5天）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。邓清平以鑫健公司未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等为由提出解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条规定，用人单位有

关于双方劳动关系解除问题。一方解除劳动关系应当向对方做出解除劳动关系意思表示。邓清平向鑫健公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，该解除意思表示在2017年11月8日到达鑫健公司，双方劳动关系于2017年11月8日解除，一审法院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均确认未签订书面劳动合同，鑫健公司应当支付邓清平未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合邓清平本人工资标准、邓清平在职期间及

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终6242号上诉人（原审被告）：天津鑫健餐饮管理有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽新开中路**，统一社会信用代码91120116589776951X。法定代表人：赵洪建，总经理。委托诉讼代理人：谭安艳，重庆圣石牛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:邓清平，男，1974年1月19日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：李光文，重庆市……