劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5020号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。永畅兴公司在上诉中主张扣除胡谨文已经实际领取和借取的费用，这主张并未在劳动仲裁及一审期间提出，本院二审不予处理。永畅兴公司若认为其合法权益受他人的侵害，可另行主张权利。胡谨文的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，胡谨文享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。胡谨文受伤前的2014年8月至11月，出勤均超过20天，原审法院因而以此期间的工资来计算胡谨文受伤前的月平均工资是合理的。永畅兴公司未按胡谨文的实际工资水平为其购买社会保险，导致胡谨文领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金的待遇低于应得的金额；按照《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，永畅兴公司应当补足差额。至于停工留薪期工资，胡谨文住院治疗后一直有门诊治疗，而劳动能力鉴定是在伤情相对稳定后进行的，原审法院结合胡谨文的伤情认定停工留薪期截止至第一次劳动能力鉴定伤残等级评定之日是合理的；永畅兴公司依法应当支付相应的停工留薪期工资差额。永畅兴公司主张胡谨文于治疗期结束后拒不回到公司上班，已构成

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。永畅兴公司在上诉中主张扣除胡谨文已经实际领取和借取的费用，这主张并未在劳动仲裁及一审期间提出，本院二审不予处理。永畅兴公司若认为其合法权益受他人的侵害，可另行主张权利。胡谨文的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，胡谨文享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。胡谨文受伤前的2014年8月至11月，出勤均超过20天，原审法院因而以此期间的工资来计算胡谨文受伤前的月平均工资是合理的。永畅兴公司未按胡谨文的实际工资水平为其购买社会保险，导致胡谨文领取一次性工伤医疗

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5020号上诉人（原审原告）：胡谨文，男，汉族，1984年11月1日出生，住江西省吉安市泰和县。委托代理人：刘思宇，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东永畅兴精密制造股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头南区中坊工业园。法定代表人：魏文山，董事长。委托代理人：张琳，该公司员工。委托代理人：林安江，广东赋诚律师事务……