劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6333号

本案系劳动争议案件。本案中，原告主张其于1999年4月23日进入被告处工作后即与被告建立劳动关系，并提交2000年度、2001年度养老保险缴费对账单等证据材料予以证明，但上述证据显示，原告系于2000年5月入职被告处工作，与被告的陈述一致，本院对被告关于原告于2000年5月入职的抗辩意见予以采纳。因被告于2018年11月15日解除与原告之间的劳动合同，故，本院确认原告与被告自2000年5月起建立的劳动关系于2018年11月I5日由被告提出解除而解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。经查，被告处制定的《员工手册》有关涉案内容的规定不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，可以作为被告用工管理的依据。劳动关系建立后，用人单位有权根据其制定的规章制度行使用工管理权，劳动者亦有遵守用人单位的规章制度的义务。被告为行使用工管理权制定了《员工手册》，且已告知了原告，原告作为受被告管理的劳动者一方，应当按照《员工手册》

本案系劳动争议案件。本案中，原告主张其于1999年4月23日进入被告处工作后即与被告建立劳动关系，并提交2000年度、2001年度养老保险缴费对账单等证据材料予以证明，但上述证据显示，原告系于2000年5月入职被告处工作，与被告的陈述一致，本院对被告关于原告于2000年5月入职的抗辩意见予以采纳。因被告于2018年11月15日解除与原告之间的劳动合同，故，本院确认原告与被告自2000年5月起建立的劳动关系于2018年11月I5日由被告提出解除而解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款之规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。经查，被告处制定

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终6333号上诉人（原审原告）：彭进强，男，汉族，1968年10月23日出生，公民身份号码：422************974，住址：湖北省孝感市孝南区********。委托诉讼代理人：李晓衍，广东金智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：TCL-罗格朗国际电工（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市仲恺高新区*************……