劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1732、1733号

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。陆敏民提交的谈话记录，系其与华东公司工作人员王洪保、周琪在竹箦人社中心协商本案争议问题过程中形成，且王洪保、周琪在作证时也陈述，他们是受华东公司总经理方文指派前往竹箦人社中心的，他们所签署的文件对华东公司应具有约束力。同时，考虑到王洪保系华东公司主办会计，其也应当知道陆敏民的工资收入情况，其关于陆敏民工资的表述具有可信性，且华东公司提交的发放表明确记载为生活费，而非工资，不能印证其所发生活费即为全部工资的观点。因此，华东公司关于上述生活费即为陆敏民全部工资的意见，法院不予采信。陆敏民关于其年薪为15万元的意见，法院予以采信。陆敏民在华东公司工作8个多月（2013年5月4日-2014年1月23日），按比例应付工资107500元（15万／12×8.6），扣除已支付的61000元，华东公司尚需支付陆敏民工资46500元。用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件和程序，否则即为违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位以劳动者严重违反用人单

劳动者提供了正常劳动，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。陆敏民提交的谈话记录，系其与华东公司工作人员王洪保、周琪在竹箦人社中心协商本案争议问题过程中形成，且王洪保、周琪在作证时也陈述，他们是受华东公司总经理方文指派前往竹箦人社中心的，他们所签署的文件对华东公司应具有约束力。同时，考虑到王洪保系华东公司主办会计，其也应当知道陆敏民的工资收入情况，其关于陆敏民工资的表述具有可信性，且华东公司提交的发放表明确记载为生活费，而非工资，不能印证其所发生活费即为全部工资的观点。因此，华东公司关于上述生活费即为陆敏民全部工资的意见，法院不予采信。陆敏民关于其年薪为15万元的意见，法院予以采

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1732、1733号上诉人（一审被告、原告）溧阳市华东通讯设备安装有限公司，住所地溧阳市余桥集镇。法定代表人沈明珠，系该公司总经理。委托代理人刘志峰，江苏平凌律师事务所律师。委托代理人郑书婷，江苏平凌律师事务所律师。被上诉人（一审原告、被告）陆敏民。委托代理人宋文斌，江苏名扬律师事务所律师。委托代理人张亚丽，江苏名扬律师事务所律师。上……