劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5894号

双方之劳动关系受法律保护。关于深圳市××贸易有限公司是否应当支付严×休息日及法定节日的加班工资问题，深圳市××贸易有限公司作为用人单位，依法应就劳动者的工资支付情况负举证责任，工资支付情况既包括工资结构，也包括每个支付周期内的工资的具体计算情况。深圳市××贸易有限公司主张双方约定的工资为包月制，但未能就此提供证据，依法应承担举证不能的法律后果，原审采纳严×的主张，认定其每月工资人民币6000元不包括休息日及法定假日加班的工资，并无不当，本院予以确认。深圳市××贸易有限公司未能提交证据证明严×的考勤情况，导致不能认定严×的加班工资支付情况，依法应承担举证不能的法律后果。严×主张其自入职后每周工作六天、加班208小时，2009年10日在法定节日加班3天、加班24小时，与其本人所提供的两张考勤卡的内容基本吻合，原审据此采信严×有关加班时间的主张，并据此计算严×应得加班工资及25%经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。深圳市××贸易有限公司不予支付的主张无事实依据，本院不予支持。深圳市××贸易有限公司未及时清结严×2010年2月份的工资，依法应补足并支付25%经济补偿金，原审判决有关严×20

双方之劳动关系受法律保护。关于深圳市××贸易有限公司是否应当支付严×休息日及法定节日的加班工资问题，深圳市××贸易有限公司作为用人单位，依法应就劳动者的工资支付情况负举证责任，工资支付情况既包括工资结构，也包括每个支付周期内的工资的具体计算情况。深圳市××贸易有限公司主张双方约定的工资为包月制，但未能就此提供证据，依法应承担举证不能的法律后果，原审采纳严×的主张，认定其每月工资人民币6000元不包括休息日及法定假日加班的工资，并无不当，本院予以确认。深圳市××贸易有限公司未能提交证据证明严×的考勤情况，导致不能认定严×的加班工资支付情况，依法应承担举证不能的法律后果。严×主张其自入职后每周工作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5894号上诉人（原审原告）深圳市××贸易有限公司。法定代表人潘×，总经理。委托代理人刘××。上诉人（原审被告）严×，女，汉族。委托代理人林×。委托代理人钟××。上诉人深圳市××贸易有限公司与上诉人严×因劳动合同纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1697号判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法……