劳动合同纠纷 （2016）粤20民终2287号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”的规定，虽然迦南美地餐厅未支付梁影婵2015年10月的工资是事实，但梁影婵并未举证证明劳动行政部门责令迦南美地餐厅支付其2015年10月的工资但迦南美地餐厅逾期未支付，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，梁影婵应承担举证不能的不利后果，故梁影婵的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当加付赔偿金的情形，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回梁影婵的全部诉讼请求。案件受理费5元，由梁影婵负担。上诉人梁影婵不服原审判决，向本院上诉称：我于2015年10月20日被解雇，当时要求迦南美地餐厅支付工资被拒，我就去当地劳动行政部门投诉，有劳动行政部门《群众来访登记表》为证。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”的规定，虽然迦南美地餐厅未支付梁影婵2015年10月的工资是事实，但梁影婵并未举证证明劳动行政部门责令迦南美地餐厅支付其2015年10月的工资但迦南美地餐厅逾期未支付，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，梁影婵应承担举证不能的不利后果，故梁影婵的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当加付赔偿金

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终2287号上诉人（原审原告）：梁影婵，女，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审被告）：中山市南头镇迦南美地餐厅，住所地广东省中山市。代表人：陈柳霞，该餐厅经营者。被上诉人（原审被告）：陈柳霞，女，汉族，住广东省中山市。上诉人梁影婵因与被上诉人中山市南头镇迦南美地餐厅劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民……