劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第06270号

第一，原告方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的被告叶丛成支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，原告方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因被告叶丛成12月未正常上班而扣除的全勤奖，因原告方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明被告叶丛成12月份出勤异常，因此，对于原告方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，原告方圆公司应当支付被告叶丛成2014年12月的工资差额600元。据此，被告叶丛成离职前12个月平均工资应为4012.43元［（47549.12＋600）／12］。第二，原告方圆公司存在拖欠被告叶丛成工资的行为，被告叶丛成以原告方圆公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求原告方圆公司支付经济补偿金，符合法律规定。原告方圆公司在被告叶丛成申请仲裁要求解除劳动关系后才支付拖欠的工资，不能免除其支付经济补偿金的责任。被告叶丛成离职前12个月平均工资为4012.43元，工作年限为5.5年，原告方圆公司应支付被告叶丛成经济补偿金22068.37元（4012.43＊5.5）。综上，依

第一，原告方圆公司有义务及时足额向作为劳动者的被告叶丛成支付工资。对于仲裁裁决的12月份工资差额600元，原告方圆公司主张其中400元为2014年9月和10月已发放的补助，其中200元为因被告叶丛成12月未正常上班而扣除的全勤奖，因原告方圆公司并无证据证明2014年9月及10月的发放的补助为2014年12月工资的组成部分，也未有充分证据证明被告叶丛成12月份出勤异常，因此，对于原告方圆公司的上述主张，原审法院不予采信，原告方圆公司应当支付被告叶丛成2014年12月的工资差额600元。据此，被告叶丛成离职前12个月平均工资应为4012.43元［（47549.12＋600）／12］。第二，原告方圆

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06270号上诉人（原审原告）方圆化纤有限公司盛泽分公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方大街带福桥堍。负责人吴连荣。委托代理人王凤玲，江苏赛杰律师事务所律师。委托代理人钱明月，江苏赛杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）叶丛成。上诉人方圆化纤有限公司盛泽分公司（以下简称方圆公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（……