劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4459号

双方劳动关系恢复已经事实不能，没有事实依据。文彦公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。彭闯向一审法院起诉请求，判令：1.文彦公司支付其2016年2月11日至本案执行之日的二倍工资（按每月12000元的工资标准计算）；2.文彦公司安排其继续上班。一审法院经审理查明：2015年12月28日，文彦公司与彭闯签订《试用期劳动合同》，约定：文彦公司聘请彭闯为试用员工，试用期为两个月，自2016年1月11日至2016年3月11日；岗位为硬件研发部经理；月薪11200元。试用期满后根据平等协商原则签订正式劳动合同。2016年3月11日之后，双方未再签订其他书面协议。2016年4月22日，文彦公司向彭闯出具《解除与彭闯劳动合同关系的通知书》，以彭闯试用期内未达到岗位要求为由，于2016年4月22日解除与其签订的劳动合同，并愿意支付经济补偿金12000元。后文彦公司未向彭闯支付经济补偿金，并表示不愿再支付。2016年5月9日，彭闯向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、要求文彦公司支付2016年2月11日至裁决出具之日的二倍工资（按每月12000元的工

双方劳动关系恢复已经事实不能，没有事实依据。文彦公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。彭闯向一审法院起诉请求，判令：1.文彦公司支付其2016年2月11日至本案执行之日的二倍工资（按每月12000元的工资标准计算）；2.文彦公司安排其继续上班。一审法院经审理查明：2015年12月28日，文彦公司与彭闯签订《试用期劳动合同》，约定：文彦公司聘请彭闯为试用员工，试用期为两个月，自2016年1月11日至2016年3月11日；岗位为硬件研发部经理；月薪11200元。试用期满后根据平等协商原则签订正式劳动合同。2016年3月11日之后，双方未再签订其他书面协议。2016年4月22

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4459号上诉人(一审原告)：彭闯，男，1971年4月8日生，汉族，户籍地湖北省武汉市青山区，现住上海市漕河泾开发区。被上诉人(一审被告)：无锡文彦物联网科技有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区菱湖大道111号无锡软件园三期-鲸鱼座C-707。法定代表人：李志成，该公司董事长。委托诉讼代理人：管达文、王鹏宏，江苏梁溪律师事务所律师。上诉……