劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第39号

按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人何伟玉于2012年6月26日发生工伤，双方当事人对何伟玉应由工伤保险基金赔付范围内的医疗费金额没有异议，本院予以确认。但上诉人上海杰松电器有限公司辩称，因被上诉人何伟玉入职时隐瞒了其正在领取自谋职业就业岗位补贴的事实，致使其无法为何伟玉缴纳社会保险费，在何伟玉发生工伤后亦无法享受本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费用，何伟玉应承担工伤医疗费用的20％。上海杰松电器有限公司作为用人单位有依法为劳动者办理招工录用手续和缴纳社会保险费的义务。然，上海杰松电器有限公司在录用何伟玉时并未审慎核查何伟玉的就业信息，未能及时发现何伟玉正在领取自谋职业就业岗位补贴的情况，致使录用何伟玉后无法为其缴纳社会保险费。上海杰松电器有限公司在发现上述情况后亦未及时敦促何伟玉尽快退还自谋职业就业岗位补贴，以致未能依法按时为何伟玉缴纳社会保险费，责任在上海杰松电器有限公司。综上，对上海杰松电器有限公司的辩称，本院不予采信，其相应上诉请求，因

按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人何伟玉于2012年6月26日发生工伤，双方当事人对何伟玉应由工伤保险基金赔付范围内的医疗费金额没有异议，本院予以确认。但上诉人上海杰松电器有限公司辩称，因被上诉人何伟玉入职时隐瞒了其正在领取自谋职业就业岗位补贴的事实，致使其无法为何伟玉缴纳社会保险费，在何伟玉发生工伤后亦无法享受本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费用，何伟玉应承担工伤医疗费用的20％。上海杰松电器有限公司作为用人单位有依法为劳动者办理招工录用手续和缴纳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第39号上诉人（原审原告）上海杰松电器有限公司.被上诉人（原审被告）何伟玉.上诉人上海杰松电器有限公司因与被上诉人何伟玉劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第23492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭于2014年1月27日公开开庭进行了审理。上诉人上……