确认劳动关系纠纷 （2017）浙02民终2201号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的、劳动合同终止”，由此可知，劳动者超过法定退休年龄即不具备劳动合同法律关系的主体资格。劳动者超过法定退休年龄而被用工的，双方关系应按劳务关系对待，其权利义务由合同约定并归合同法调整。该案中，罗来芬初始进入方瑞塑模厂工作时即已超过法定退休年龄，因而自始不构成劳动关系。因此，田宏安、黄仕芝、田霞、田爱霞、田太霞、田桃彬、田太蓉、田太芬的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，作出判决：驳回田宏安、黄仕芝、田霞、田爱霞、田太霞、田桃彬、田太蓉、田太芬的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由田宏安、黄仕芝、田霞、田爱霞、田太霞、田桃彬、田太蓉、田太芬负担（免交）。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。综上，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，有“法律、行政法规规定的其他情形的”，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的、劳动合同终止”，由此可知，劳动者超过法定退休年龄即不具备劳动合同法律关系的主体资格。劳动者超过法定退休年龄而被用工的，双方关系应按劳务关系对待，其权利义务由合同约定并归合同法调整。该案中，罗来芬初始进入方瑞塑模厂工作时即已超过法定退休年龄，因而自始不构成劳动关系。因此，田宏安、黄仕芝、田霞、田爱霞、田太霞、田桃彬、田太蓉、田太芬的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，作出判决：驳回田宏安、黄仕芝、田霞、田爱

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2201号上诉人（原审原告）：田宏安，男，1958年3月2日出生，土家族，住贵州省德江县。上诉人（原审原告）：黄仕芝，女，1935年3月29日出生，土家族，住贵州省德江县。上诉人（原审原告）：田霞，女，1982年1月3日出生，土家族，住贵州省德江县。上诉人（原审原告）：田爱霞，女，1984年4月1日出生，土家族，住贵州省务川仡佬族苗族……