确认劳动关系纠纷 （2021）苏04民终530号

在劳动争议纠纷案件中，虽然用人单位应对因其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负有举证责任，但劳动者对其与用人单位之间是否存在劳动关系仍应承担举证责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，连山公司与蔡松兰、陈海燕、蔡煜枫对蔡林与连山公司在2019年10月前系合作关系均无异议，只是连山公司认为其与蔡林生前一直系合作关系，而蔡松兰、陈海燕、蔡煜枫认为连设公司与蔡林自2019年10月起系劳动关系。蔡松兰、陈海燕、蔡煜枫在诉讼中未提供有效证据证明连山公司在2019年9月后向蔡林支付过工资，结合蔡松兰、陈海燕、蔡煜枫对蔡林劳动报酬、工资支付情况的陈述，法院认为蔡松兰、陈海燕、蔡煜枫所举证据不足以证明蔡林接受连山

在劳动争议纠纷案件中，虽然用人单位应对因其作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负有举证责任，但劳动者对其与用人单位之间是否存在劳动关系仍应承担举证责任。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，连山公司与蔡松兰、陈

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终530号上诉人（原审被告）：蔡松兰，男，1949年10月2日生，汉族，住江苏省靖江市。上诉人（原审被告）：陈海燕，女，1977年11月20日生,汉族，住江苏省靖江市。上诉人（原审被告）：蔡煜枫，男，2001年1月8日生，汉族，住江苏省靖江市。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：周钰，江苏兴坛律师事务所律师。以上三上诉人共同委托诉讼代理人：……