劳动合同纠纷 （2019）津02民终578号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。利好食品公司认为袁磊未完成销售业绩，不应当支付工资，其理由依据双方签订的劳动合同第八条：“工作期间与叶XX月销售业绩完成12万工资正常发放超额按公司规定执行”。袁磊抗辩该项内容为利好食品公司自行添加，不认可该项约定，但未提交相应证据予以证实，故袁磊的该抗辩理由，法院不予采信。但该条约定并未明确未完成销售业绩12万时工资如何发放，利好食品公司主张不予发放工资，与法律相悖，不予支持。双方劳动合同书中第四条，工作报酬的约定“甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：培养3个月，每月15日发放工资，月工资7500，话补100，车补500”。依据双方该协议约定，利好食品公司应当向袁磊支付2018年6月26日至2018年9月10日期间的工资，按照月工资7500元标准计算，数额为18793.1元。因袁磊在仲裁时主张17500元，故法院支持数额为17500元。利好食品公司不同意支付防暑降温费672元，无法律依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。利好食品公司认为袁磊未完成销售业绩，不应当支付工资，其理由依据双方签订的劳动合同第八条：“工作期间与叶XX月销售业绩完成12万工资正常发放超额按公司规定执行”。袁磊抗辩该项内容为利好食品公司自行添加，不认可该项约定，但未提交相应证据予以证实，故袁磊的该抗辩理由，法院不予采信。但该条约定并未明确未完成销售业绩12万时工资如何发放，利好食品公司主张不予发放工资，与法律相悖，不予支持。双方劳动合同书中第四条，工作报酬的约定“甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：培养3个月，每月15日

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终578号上诉人（原审原告）：天津市利好食品有限责任公司，住所天津市津南区辛庄镇达港南路36号。法定代表人:史全胜,总经理。委托诉讼代理人:许祥福,天津捍正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁磊，男，1985年2月14日出生，汉族，住天津市红桥区。上诉人天津市利好食品有限责任公司（以下简称利好食品公司）因与被上诉人袁磊劳动合同纠纷一案……