合同、无因管理、不当得利纠纷 （2016）桂01民终1550号

一、关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。奥科力公司与黄梅芳的劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，虽然双方在2014年12月31日又签订了《解除劳动合同通知书》，但奥科力公司认可黄梅芳在公司继续工作至2015年3月18日，故奥科力公司应在2015年1月期间与黄梅芳补签书面劳动合同，但奥科力公司并未与黄梅芳补签，也未提供证据证明黄梅芳拒绝补签书面劳动合同，故一审法院认定奥科力公司应支付黄梅芳未签订书面劳动合同两倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院予以维持。奥科力公司主张其已将应为劳动者缴纳的单位承担的社保费用支付给了黄梅芳，故黄梅芳月平均工资应为1985元，经审查，奥科力公司在劳动仲裁、一审阶段均未提出该主张，且其二审仅有口头陈述，并未提供证据证明，故对其该主张，本院不予支持。一审法院根据查明的黄梅芳2015年2月的工资2169元、3月工资1841元判令奥科力公司应支付给黄梅芳的未签订书面劳动合同两倍工资差额为4010元据实有据，本院予以维持。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“劳动争议纠纷

一、关于未签订书面劳动合同两倍工资差额。奥科力公司与黄梅芳的劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，虽然双方在2014年12月31日又签订了《解除劳动合同通知书》，但奥科力公司认可黄梅芳在公司继续工作至2015年3月18日，故奥科力公司应在2015年1月期间与黄梅芳补签书面劳动合同，但奥科力公司并未与黄梅芳补签，也未提供证据证明黄梅芳拒绝补签书面劳动合同，故一审法院认定奥科力公司应支付黄梅芳未签订书面劳动合同两倍工资差额符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院予以维持。奥科力公司主张其已将应为劳动者缴纳的单位承担的社保费用支付给了黄梅芳，故黄梅芳月平均工资应为1

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂01民终1550号上诉人（原审被告）：广西奥科力水电管业有限公司，住所地：南宁市北大南路31-5号。法定代表人：陈蒸能，董事长。委托诉讼代理人：郑君诏、李秀华，广西厚荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄梅芳，女，汉族，1977年10月24日出生，住广西横县，委托诉讼代理人：林震，南宁市江南区。上诉人广西奥科力水电管业有限公司（以……