工伤保险待遇纠纷 （2021）渝01民终793号

一、对于杜远红解除与齐鼎赢公司劳动关系的诉讼请求。杜远红与齐鼎赢公司均认可劳动关系已经解除。对于双方劳动关系解除的时间，该院评述如下：《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或终止劳动关系。齐鼎赢公司主张双方劳动关系于其向杜远红送达《关于处理工人杜远红的决定》即2019年2月18日解除。而此时，劳动能力鉴定结论尚未作出。依据上述法律规定，此时齐鼎赢公司不得终止劳动关系。杜远红于2019年7月29日起诉要求解除与齐鼎赢公司的劳动关系，该起诉状副本于2019年8月3日起诉状副本送达齐鼎赢公司之日，双方劳动关系已经解除。故对于杜远红要求解除与齐鼎赢公司劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。二、对于杜远红要求齐鼎赢公司支付2018年4月18日至2018年10月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元的诉讼请求。杜远红于2018年4月18日入职齐鼎赢公司处上班。齐鼎赢公司未与杜远红签订书面劳动合同，杜远红要求齐鼎赢公司支付2018年5月18日至2018年10月18日二倍工资差额16500元，该院予以支持。杜远红于

一、对于杜远红解除与齐鼎赢公司劳动关系的诉讼请求。杜远红与齐鼎赢公司均认可劳动关系已经解除。对于双方劳动关系解除的时间，该院评述如下：《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或终止劳动关系。齐鼎赢公司主张双方劳动关系于其向杜远红送达《关于处理工人杜远红的决定》即2019年2月18日解除。而此时，劳动能力鉴定结论尚未作出。依据上述法律规定，此时齐鼎赢公司不得终止劳动关系。杜远红于2019年7月29日起诉要求解除与齐鼎赢公司的劳动关系，该起诉状副本于2019年8月3日起诉状副本送达齐鼎赢公司之日，双方劳动关系已经解除。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终793号上诉人（原审被告）：重庆齐鼎赢机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪区陈东路**附**3-1，统一社会信用代码91500106MA5YUP4Q7W。法定代表人：岑远良，总经理。委托诉讼代理人：杨壮，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杜远红，女，1980年12月5日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。上诉人重庆齐鼎赢机械制造有限公司（以……