劳动合同纠纷 （2021）粤01民终4070号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据理想培训中心的上诉以及张婉玲的答辩意见，本案二审的争议焦点是：张婉玲应否向理想培训中心退回2019年提前发放的绩效奖金72000元。本院对上述争议焦点具体分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，理想培训中心作为用人单位，其主张张婉玲退回72000元绩效奖金，应对该主张的依据承担举证责任。理想培训中心主张张婉玲应当返还2019年提前发放的绩效奖金72000元，但是其提交的微信聊天记录仅能证明张婉玲与理想培训中心工作人员沟通相关离职事宜，其提交的2019业绩数据亦为其自行制作的表格，缺乏其他客观证据予以佐证，故本院认为理想培训中心未尽到对于其主张的举证责任，其要求张婉玲退回该笔72000元绩效奖金，缺乏依据。根据本案查明的事实，张婉玲于2020年3月9日向越秀区劳动人事
摘要
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据理想培训中心的上诉以及张婉玲的答辩意见，本案二审的争议焦点是：张婉玲应否向理想培训中心退回2019年提前发放的绩效奖金72000元。本院对上述争议焦点具体分析如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，理想培训中心作为用人单位，其主张张婉玲退回72000元绩效奖金，应对该主张的依据
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4070号上诉人（原审原告）：广州市越秀区理想培训中心。法定代表人：沙云龙。委托诉讼代理人：陈慧贤，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张婉玲。委托诉讼代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师（广州市法律援助处指派）。上诉人广州市越秀区理想培训中心（以下简称理想培训中心）因与被上诉人张婉玲劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人……