劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第882号

劳动者依法享有晚婚假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，赵艳清于2013年1月休婚假，当月仅领取工资2570元。欣宏公司应补发工资1490.97元（4060.97-2570）元；劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位自劳动合同期满之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。本案中，当事人双方在第二次劳动合同于2012年9月30日期满后，双方未再签订书面劳动合同，赵艳清在欣宏公司继续工作，对此，欣宏公司也未提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在赵艳清。在此情况下，欣宏公司应依法向赵艳清支付双倍工资差额31500元（4500＊7）；劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资。本案中，赵艳清实际工作至2013年5月31日，当月工作19.5天，而工资领取至4月，欣宏公司应支付赵艳清2013年5月工资4034元（4500／21.75＊19.5）；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，赵艳清提前一个月书面提出辞职，但欣

劳动者依法享有晚婚假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。本案中，赵艳清于2013年1月休婚假，当月仅领取工资2570元。欣宏公司应补发工资1490.97元（4060.97-2570）元；劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位自劳动合同期满之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍工资。本案中，当事人双方在第二次劳动合同于2012年9月30日期满后，双方未再签订书面劳动合同，赵艳清在欣宏公司继续工作，对此，欣宏公司也未提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在赵艳清。在此情况下，欣宏公司应依法向赵艳清支付双倍工资差

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第882号上诉人（原审原告）欣宏光电（南京）有限公司。法定代表人张雅萍，该公司董事长。委托代理人王燕燕，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵艳清，男，汉族。上诉人欣宏光电（南京）有限公司（以下简称欣宏公司）与被上诉人赵艳清劳动合同纠纷一案，南京市玄武区人民法院于2013年11月20日作出（2013）玄民初字第2017……