劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1829号

劳动者的合法权益受法律保护。法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。本案中达飞公司主张秦莉莉打听他人薪资行为严重违反员工的职业道德底线，属于严重违纪为由解除双方劳动合同，然该公司并未提供相应的规章制度等证据明确该公司的薪资系保密信息及打探他人薪资属于违纪行为，亦未提供充分证据证实秦莉莉确实存有前述行为，故达飞公司称秦莉莉行为属严重违纪，缺乏依据。且即便秦莉莉确实打探他人薪资并予以传播，也尚未达到达飞公司所称突破了员工的职业道德底线之程度。而根据已查明的事实可知，就解除程序而言，达飞公司《员工手册》明确规定，二次书面警告无效，由直接主管提出，分公司总经理级别以上领导书面审核确认，可解除劳动合同。故而达飞公司解除程序亦与《员工手册》相关内容相悖。此外，达飞公司并无证据证明已给予

劳动者的合法权益受法律保护。法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人单位滥用此项权力而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利。其次，用人单位应根据查明的违纪事实，依据已向劳动者公示的规章制度的规定作出违纪处理决定，并告知劳动者。本案中达飞公司主张秦莉莉打听他人薪资行为严重违反员工的职业道德底线，属于严重违纪为由解除双方劳动合同，然该公司并未提供相应的规章制度等证据明确该公司的薪资系保密信息及打探他人薪资属于违纪行为，亦未提供充分证据证实秦

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1829号上诉人(原审被告)：达飞(轮船)中国有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：MARCFRANCKLUCBOURDON，董事长。委托诉讼代理人：杨嘉豪，上海四维乐马律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：秦莉莉，女，1993年3月17日出生，汉族，户籍所在地江苏省启东市。委托诉讼代理人：贺德峰，北京市隆安律师事务所上海分所律师。……