劳动合同纠纷 （2017）川01民终1982号

华协公司与刘涛之间存在劳动关系，华协公司与其他单位签订协议将其部分营运路线交由其他公司经营，与其作为用人单位与刘涛之间的劳动纠纷没有关联性。刘涛因华协公司未给其安排工作而提出解除劳动合同，可见其并非自愿离职，由于华协公司从2015年6月1日起未再安排刘涛上班，亦未给刘涛发放工资，刘涛从2015年6月1日起未再去华协公司上班，故一审法院认定华协公司与刘涛的劳动关系于2015年5月31日解除。一审法院认为，刘涛并非自动离职，其是由于华协公司未给其安排工作后未再去公司上班，应当视为双方对解除劳动关系达成合意，双方的劳动关系实际已于2015年5月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，华协公司应当向刘涛支付经济补偿金，经济补偿金的计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，并结合刘涛的工作年限予以确定，其计算方式为4982.92元×6.5个月=32388.98元。由于华协公司未就仲裁裁决书第二项关于退还刘涛风险金5000元的裁决提起诉讼，并认可应当予以退还刘涛风险金5000元，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六

华协公司与刘涛之间存在劳动关系，华协公司与其他单位签订协议将其部分营运路线交由其他公司经营，与其作为用人单位与刘涛之间的劳动纠纷没有关联性。刘涛因华协公司未给其安排工作而提出解除劳动合同，可见其并非自愿离职，由于华协公司从2015年6月1日起未再安排刘涛上班，亦未给刘涛发放工资，刘涛从2015年6月1日起未再去华协公司上班，故一审法院认定华协公司与刘涛的劳动关系于2015年5月31日解除。一审法院认为，刘涛并非自动离职，其是由于华协公司未给其安排工作后未再去公司上班，应当视为双方对解除劳动关系达成合意，双方的劳动关系实际已于2015年5月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1982号上诉人（原审原告）：成都华协公交客运有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳镇河池村。法定代表人：林海，董事长。委托诉讼代理人：陈进，四川超跃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘涛，男，1978年2月5日出生，汉族，住四川省成都市高新区。上诉人成都华协公交客运有限公司（以下简称华协公司）因与被上诉人刘涛劳动合同纠纷一案……