技术咨询合同纠纷 （2014）深中法劳终字第5359号

双方争议焦点为原审第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十三项需要说明的情况，1、关于穆少华主张的年休假工资，本院认为，穆少华确认每年春节期间均放假十天以上，超过法定节假日的部分可以视为万保深圳分公司与安卫士公司安排穆少华享受年休假，而根据万保深圳分公司与安卫士公司提交的工资表显示春节期间万保深圳分公司与安卫士公司已按全勤支付穆少华该期间工资，故应视为万保深圳分公司与安卫士公司已支付穆少华年休假工资，对穆少华主张的年休假工资，本院不再予以支持。2、关于穆少华主张的加班工资，分两部分，一部分为2013年9月至11月的加班工资，本院认为，虽然安卫士公司提交的考勤表显示此期间穆少华存在加班的事实，但按穆少华签名确认已阅读的《公司管理制度》的规定，加班需提出加班申请并获得批准才支付报酬，而穆少华未证明上述期间的加班经过申请并批准，故非安卫士公司安排的加班，因此，安卫士公司无需支付加班工资。对此部分加班工资的请求，本院不予支持。另一部分为2014年1月11日加班的工资，安卫士公司已在支付2014年1月工资时支付了穆少华加班工资275元。安卫士公司主张以3000元

双方争议焦点为原审第十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十三项需要说明的情况，1、关于穆少华主张的年休假工资，本院认为，穆少华确认每年春节期间均放假十天以上，超过法定节假日的部分可以视为万保深圳分公司与安卫士公司安排穆少华享受年休假，而根据万保深圳分公司与安卫士公司提交的工资表显示春节期间万保深圳分公司与安卫士公司已按全勤支付穆少华该期间工资，故应视为万保深圳分公司与安卫士公司已支付穆少华年休假工资，对穆少华主张的年休假工资，本院不再予以支持。2、关于穆少华主张的加班工资，分两部分，一部分为2013年9月至11月的加班工资，本院认为，虽然安卫士公司提交的考勤表

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5359号上诉人（原审原告、互为被告）穆少华。上诉人（原审被告、互为原告）深圳市安卫士安全技术咨询有限公司。法定代表人杨鞭鞭，总经理。委托代理人胡应波，广东君诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互为原告）广州市万保职业安全事务有限公司深圳分公司。法定代表人杨黎明，总经理。委托代理人胡应波，广东君诚律师事务所律师。上诉人穆少华与上……