劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1680号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点为：一、崧岚公司应否支付李建生解除劳动关系的经济补偿；二、崧岚公司是否已经足额支付李建生2013年9、10、11月份的工资。关于焦点一。李建生虽在2013年5月申请辞职，但崧岚公司批准最早于2013年10月30日离职，最迟于2013年11月17日离职。2013年10月30日李建生未离职，双方的劳动关系继续存续。在双方的劳动关系存续期间，李建生于2013年11月6日以崧岚公司拖欠工资、未足额购买社保为由以仲裁形式再次提出解除劳动关系，提出解除劳动关系是李建生的真实意思表示，未违反法律强制性规定，予以确认。原审法院依法审查李建生提出解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。首先是拖欠工资，由于双方约定的工资支付周期为当月月底支付上月工资，崧岚公司在2013年10月28日已经发出公告通知由于资金周转问题，9月份工资需延迟至11月14日支付，并告知了李建生异议期及救济途径。说明崧岚公司无拖欠工资的故意。且李建生未在异议期内提出异议视为认可延迟发放该月工资，李建生据此主张崧

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点为：一、崧岚公司应否支付李建生解除劳动关系的经济补偿；二、崧岚公司是否已经足额支付李建生2013年9、10、11月份的工资。关于焦点一。李建生虽在2013年5月申请辞职，但崧岚公司批准最早于2013年10月30日离职，最迟于2013年11月17日离职。2013年10月30日李建生未离职，双方的劳动关系继续存续。在双方的劳动关系存续期间，李建生于2013年11月6日以崧岚公司拖欠工资、未足额购买社保为由以仲裁形式再次提出解除劳动关系，提出解除劳动关系是李建生的真实意思表示，未违反法律强制性规定，予以确认。原审法院依法审查李建生提出解除劳动合同是否符合

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1680号上诉人（原审原告）：李建生，男。委托代理人：邱任、邓秋燕，分别系广东东方昆仑律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市崧岚电子有限公司，住所地：广东省东坑镇坑美工业区28号。法定代表人：储红兵，总经理。委托代理人：林海棠、陈玉清，均系广东臻善律师事务所律师。上诉人李建生与被上诉人东莞市崧岚电子有限公司（以下……