工伤保险待遇纠纷 （2015）黔毕中民终字第2478号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从该条规定看，法律并未对劳动争议中工资标准的证明责任问题作出明确的规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”之规定，在劳动争议纠纷案件中，劳动者对工资的举证能力较弱，原审法院将举证责任分配给上诉人大雁煤矿，要求上诉人提供工资册的处理得当。但根据谁主张，谁举证的举证基本原则，被上诉人对自己月工资为6500元的主张，也有责任提供证据证明。对被上诉人陈高军的月工资数额，上诉人与被上诉人均有举证责任。被上诉人陈高军对自己的主张，只有陈述而未提供证据证明。二审中，上诉人大雁煤矿以工资表复印件提出反证证明被上诉人陈高军的月工资不是6500元，由于其提供的仅为工资表复印件，无法核对其真实性，劳动者的工资标准无法得到确认。对被上诉人陈高军的
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从该条规定看，法律并未对劳动争议中工资标准的证明责任问题作出明确的规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”之规定，在劳动争议纠纷案件中，劳动者对工资的举证能力较弱，原审法院将举证责任分配给上诉人大雁煤矿，要求上诉人提供工资册的处理
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)黔毕中民终字第2478号 上诉人(原审原告)贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地：织金县少普乡新地村，组织机构代码：73662366-5。 法定代表人肖付星，该矿矿长。 委托代理人刘军，男，该公司工作员。 被上诉人(原审被告)陈高军，男，1979年2月15日出生，彝族，农民，住织金县。 委托代理人(特别授权)何国印贵州和吕……