劳动争议 （2018）粤01民终10025号
裁判要旨
本案劳动者以惠华公司克扣、拖欠工资提出解除劳动关系，惠华公司确认逾期支付工资的事实，然其所述逾期支付理由并不符合《广东省工资支付条例》第十条、第六十二条第四项的规定，其二审提交的证据既非新证据，亦不足以证实其有符合法律规定可逾期支付劳动者工资的情形，结合劳动者二审提交的证据，对惠华公司认为其不存在无故拖欠工资行为的上诉主张，因缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。至于惠华公司上诉认为劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求赔偿金，但未提交劳动行政部门限期整改指令书，故无权要求惠华公司支付经济补偿金的问题，因惠华公司该上诉理由系混淆了加付赔偿金与解除劳动关系经济补偿金，故原审判决根据惠华公司拖欠工资的事实、劳动者的主张及依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判令惠华公司应按劳动者在本单位工作年限支付劳动者解除劳动关系经济补偿金正确。至于劳动者上诉要求惠华公司支付代扣未缴的住房公积金的问题，根据《住房公积金管理条例》的规定，职工个人缴存的住房公积金由用人单位代扣代缴，故劳动者要求惠华公司返还代扣的住房公积金缺乏法律依据。至于惠华公司存在代扣后未代缴的行为
摘要
广东惠华药业有限公司、何延红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终10025号上诉人（原审原告）：广东惠华药业有限公司。法定代表人：王志安，该公司总经理。委托诉讼代理人：马锦林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：何延红。委托诉讼代理人：钟世红，广东法纳川穹律师事务所律师。上诉人广东惠华药业有限公司（以下简称惠华公司）、何延红因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）……