劳动争议 （2018）粤01民终8900号

关于经济补偿金问题。利源好公司虽然主张系詹加钦自动离职，但是对此未能提出证据予以证明。用人单位与劳动者处于管理与被管理关系，用人单位对于劳动者的离职原因具有更强的举证能力，故原审法院综合双方的陈述以及举证能力，在双方均无证据证明离职原因的情况下，视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，并判令利源好公司向詹加钦支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金的基数问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”以及《广东省工资支付条例》第十四条“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他

青岛利源好集团有限公司、詹加钦劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8900号上诉人（原审原告）：青岛利源好集团有限公司，住所地山东省青岛市市南区。法定代表人：孟凡华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨静，女，1985年4月21日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：詹加钦，男，1983年11月28日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。上诉人青岛利源好集团有限公司（以下简称为利源好公司）因与被上诉……