劳动合同纠纷 （2017）粤06民终4042、4043号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于高温津贴的问题。在原审诉讼中，双方确认曹汉德在职期间的职务是生产部长，且华钿勇士公司提交了曹汉德办公室照片证明曹汉德的办公室安装有空调的事实，曹汉德对该证据的真实性并无异议。由于按照行业习惯推断生产部长应当属于综合管理性岗位，关于曹汉德主张其需要到生产一线岗位工作的情况，需要其本人提供相关证据予以证明，因曹汉德未能提供证据予以证实，依法需要承担举证不能的不利后果。因此，曹汉德不属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的用人单位应当向其支付高温津贴的情形，原审判决对曹汉德的高温津贴主张不予支持正确，本院予以维持。关于带薪年休假工资的问题。诉讼中，曹汉德确认在每年春节放假期间已经享受了带薪年休假，但主张华钿勇士公司没有向其发放带薪年休假工资。依照《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条的规定，华钿勇士公司作为用人单位应当至少保存两年的工资台账，并对工资支付承担举证责任。由于华钿勇士公司未能提供证据证明已经向曹汉德足额发放解除劳动关系前两年的带薪年休假工资，故应当承担举证不能的不利后果

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于高温津贴的问题。在原审诉讼中，双方确认曹汉德在职期间的职务是生产部长，且华钿勇士公司提交了曹汉德办公室照片证明曹汉德的办公室安装有空调的事实，曹汉德对该证据的真实性并无异议。由于按照行业习惯推断生产部长应当属于综合管理性岗位，关于曹汉德主张其需要到生产一线岗位工作的情况，需要其本人提供相关证据予以证明，因曹汉德未能提供证据予以证实，依法需要承担举证不能的不利后果。因此，曹汉德不属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的用人单位应当向其支付高温津贴的情形，原审判决对曹汉德的高温津贴主张不予支

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终4042、4043号上诉人（原审被告）：曹汉德，男，汉族，1968年3月12日出生，住广西壮族自治区桂平市，委托诉讼代理人：徐炳正，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯月君，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东华钿勇士汽车用品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流街道龙眼工业区工业大道10号统一社会信用代码9144……